Автор Тема: Проблемы на работе  (Прочитано 93739 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Кокошанель

  • V.I.P.
  • *
  • Сообщений: 15806
  • Спасибо 2
  • Пол: Женский
Re: Проблемы на работе
« Ответ #750 : 29 Сентябрь 2016, 14:38:44 »
Клубника, по разному. могут одной суммой заплатить, а могут и растянуть на три месяца

Оффлайн ИринаУр

  • Модератор
  • V.I.P.
  • *
  • Сообщений: 24657
  • Спасибо 38
  • Пол: Женский
Re: Проблемы на работе
« Ответ #751 : 29 Сентябрь 2016, 14:48:32 »
Клубника, по разному. могут одной суммой заплатить, а могут и растянуть на три месяца
ни разу не видела чтобы одной суммой платили при сокращении.
по соглашению сторон да могут уволить с выплатой 3-го оклада.

Оффлайн Клубника

  • Gold
  • *
  • Сообщений: 612
  • Спасибо 0
  • Пол: Женский
Re: Проблемы на работе
« Ответ #752 : 29 Сентябрь 2016, 15:02:06 »
Я не пойду на биржу. Про три оклада я знаю. Трудовой кодекс читала, поняла, что платят два оклада, а третий если не устроился на др. работу. Блин, не хочется так на работе все расспрашивать. Просто хотела сумму прикинуть.

Оффлайн Кокошанель

  • V.I.P.
  • *
  • Сообщений: 15806
  • Спасибо 2
  • Пол: Женский
Re: Проблемы на работе
« Ответ #753 : 29 Сентябрь 2016, 18:20:11 »
ИринаУр, не знаю может и по соглашению сторон, но зятя 2 раза сокращали и выплачивали одной суммой, но я все думаю,ч то именно сокращение, т.к. фирме это выгоднее, иначе просто попросили бы написать по собственному

Оффлайн Жорик

  • Старожил
  • V.I.P.
  • *
  • Сообщений: 14036
  • Спасибо 0
Re: Проблемы на работе
« Ответ #754 : 29 Сентябрь 2016, 18:22:21 »
Мне тоже одной суммой оплачивали

Оффлайн MakO

  • Gold
  • *
  • Сообщений: 729
  • Спасибо 0
  • Пол: Женский
Re: Проблемы на работе
« Ответ #755 : 02 Октябрь 2016, 19:01:50 »
При сокращении в день увольнения выплачивают причитающуюся зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Это всё выплачивается полностью, независимо от того, как быстро Вы устроитесь на новое место работы.
По истечении двух месяцев Вы обращаетесь на работу с трудовой книжкой и Вам выплачивают средний заработок за второй месяц (если Вы трудоустроены в течение первого месяца - то больше ничего не выплатят, если в течение второго месяца - то выплатят до дня Вашего трудоустройства, если не трудоустроены - то полностью за второй месяц).
Средний заработок за третий месяц Вам выплатят только в том случае, если Вы встали на учет в центр занятости в течение двух недель после сокращения и не трудоустроены все три месяца, об этом Вам в центре занятости должны выдать справку, которую и предъявляете по месту последней работы вместе с трудовой для выплаты.
Например, Вас сокращают 30.11.16. В этот день выплачивают зарплату за ноябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть) и выходное пособие в размере среднего заработка за период 01.12 - 31.12. Проходит 2 месяца с 30.11 по 31.01. Вы не трудоустроены, приходите с трудовой, Вам выплачивают заработок за второй месяц с 01.01 по 31.01. Аналогично за третий месяц (но только по справке из ЦЗН).

Оффлайн Клубника

  • Gold
  • *
  • Сообщений: 612
  • Спасибо 0
  • Пол: Женский
Re: Проблемы на работе
« Ответ #756 : 02 Октябрь 2016, 19:09:12 »
MakO, спасибо большое!!!! Теперь все понятно  camomile

Оффлайн Марйам

  • Участник
  • V.I.P.
  • *
  • Сообщений: 47194
  • Спасибо 1
  • Пол: Женский
Re: Проблемы на работе
« Ответ #757 : 11 Октябрь 2016, 15:42:33 »
Девочки, какие сейчас гарантии беременным женщинам? уволить\сократить как могут?

Оффлайн Rina1112

  • Участник
  • V.I.P.
  • *
  • Сообщений: 14819
  • Спасибо 9
  • Пол: Женский
  • Под каждой крышей - свои мыши.
    • Я-мама. Мои заметки о мамах и детках
Re: Проблемы на работе
« Ответ #758 : 11 Октябрь 2016, 15:50:19 »
Как и раньше. Сократить только при ликвидации предприятия

Оффлайн Lerika

  • Модератор
  • V.I.P.
  • *
  • Сообщений: 42630
  • Спасибо 42
  • Пол: Женский
  • Бисер спрятан
Re: Проблемы на работе
« Ответ #759 : 11 Октябрь 2016, 16:12:15 »
помню здесь обсуждали полиграф. какую нормативку посмотреть, имеют ли право заставиьт проходить полиграф при приеме на работу (и как вариант при приеме на работу из-за реорганизации, то бишь туда же)

Оффлайн Lenuuule4ka

  • Я вижу свое будущее сплошь черным: черная икра, черное море, черный лимузин!
  • Участник
  • V.I.P.
  • *
  • Сообщений: 13655
  • Спасибо 26
  • Пол: Женский
  • Сбежавшая невеста 2011-2012
Re: Проблемы на работе
« Ответ #760 : 11 Октябрь 2016, 16:43:51 »
помню здесь обсуждали полиграф. какую нормативку посмотреть, имеют ли право заставиьт проходить полиграф при приеме на работу (и как вариант при приеме на работу из-за реорганизации, то бишь туда же)

заставить вроде как не могут. но вот примут ли на работу, это вопрос. муж дважды проходил. в одной организации, только в разных подразделениях.

Оффлайн Марйам

  • Участник
  • V.I.P.
  • *
  • Сообщений: 47194
  • Спасибо 1
  • Пол: Женский
Re: Проблемы на работе
« Ответ #761 : 11 Октябрь 2016, 16:45:15 »
Как и раньше. Сократить только при ликвидации предприятия
т.е. убрать ставку из штатки не могут?

Оффлайн Rina1112

  • Участник
  • V.I.P.
  • *
  • Сообщений: 14819
  • Спасибо 9
  • Пол: Женский
  • Под каждой крышей - свои мыши.
    • Я-мама. Мои заметки о мамах и детках
Re: Проблемы на работе
« Ответ #762 : 11 Октябрь 2016, 16:52:55 »
А вот это уже не ко мне вопрос :) что знала, написала.

Оффлайн Rina1112

  • Участник
  • V.I.P.
  • *
  • Сообщений: 14819
  • Спасибо 9
  • Пол: Женский
  • Под каждой крышей - свои мыши.
    • Я-мама. Мои заметки о мамах и детках
Re: Проблемы на работе
« Ответ #763 : 11 Октябрь 2016, 16:54:13 »
Ну работодатель может никого не брать на место декретницы. А потом сократить её при первой возможности

Оффлайн Марйам

  • Участник
  • V.I.P.
  • *
  • Сообщений: 47194
  • Спасибо 1
  • Пол: Женский
Re: Проблемы на работе
« Ответ #764 : 11 Октябрь 2016, 17:08:10 »
нет, речь не об этом
например, женщина выходит с из декрета беременная вторым, если она фактически выходить не будет, будет из одного больничного уходить на другой до отпуска по Б иР, как-то ее "убрать" могут?