ну как бы ты имеешь основное место работы, где полный день и полная ставка. Сейчас ты в декрете, но все равно ставка полная по идее. Идешь оформляться по совместительству в другую фирму, но по закону можно занимать место на 4 рабочих часа в день, т.е. пол ставки и соот-но пол-ЗП.
Вроде так.
ну вот в инете пишут тоже самое:
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах (в данной ситуации это право на заключение трудового договора) независимо от каких-либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст. 256 ТК РФ лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Действующим законодательством не уточнено, может ли женщина работать только по своему основному месту работы или по совместительству у другого работодателя.
Считаю, что Вы можете устроиться на работу по совместительству к другому работодателю, главное, соблюсти условие об установлении режима неполного рабочего времени.
К тому же, по закону, уведомлять основного работодателя о своей работе по совместительству Вы не обязаны.
