Автор Тема: Юридический совет  (Прочитано 199966 раз)

0 Пользователей и 3 Гостей просматривают эту тему.

Оффлайн nat

  • Участник
  • Старожил
  • *
  • Сообщений: 490
  • Спасибо 1
  • Пол: Женский
Re: Юридический совет
« Ответ #120 : 21 Июль 2010, 10:29:31 »
Здравствуйте, спасибо за внимание к моему вопросу. Поясню, получал квартиру отец от своего предприятия в советское время. Потом мы ее приватизировали на 4-х. Дети все совершеннолетние. А недовольство вызывает факт двоеженства. Поэтому и задаю вопросы. Жалко на мать смотреть. За квартиру он отдает 1000 р. вроде как водой не пользуюсь, электричеством тоже. Разделить счет для оплаты ком. услуг не получится. Все имущество, записанное на него (правда приобретенное во время брака) считает только своим.  (aaaaa)А это ни много ни мало машина, гараж и дача. Есть еще один дачные участок, но он записан на маму. Вот и ищу пути безболезненного раздела имущества. если такое вообще возможно gangsta

Оффлайн ALёK

  • Участник
  • Наш Гуру
  • *
  • Сообщений: 3084
  • Спасибо 0
  • Пол: Женский
  • 89061446526
Re: Юридический совет
« Ответ #121 : 27 Июль 2010, 16:11:02 »
Всем привет! Собираюсь уволиться по соглашению сторон(не по собственному желанию!), вопрос в следующем: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. нужно ли  выйти предварительно на работу чтоб уволиться  или могу просто прийти и написать заявление?

Оффлайн irinaprosto

  • Участник
  • V.I.P.
  • *
  • Сообщений: 15441
  • Спасибо 4
  • Пол: Женский
Re: Юридический совет
« Ответ #122 : 27 Июль 2010, 16:39:11 »
На работу выходить не надо, заключаете доп. согл. к трудовому договору о его расторжении, издается приказ и все.

MINUTKA

  • Гость
Re: Юридический совет
« Ответ #123 : 28 Июль 2010, 00:06:22 »
Вот и ищу пути безболезненного раздела имущества. если такое вообще возможно gangsta
А развод оформлен в органах ЗАГС?

Оффлайн Плетельщица_снов

  • Наплету с три короба...
  • Участник
  • Житель форума
  • *
  • Сообщений: 1600
  • Спасибо 1
  • Пол: Женский
Re: Юридический совет
« Ответ #124 : 04 Август 2010, 10:56:02 »
Животрепещущий вопрос.
Жара в офисе. Объявили нам сокращенный рабочий день (оформили приказом). Собственно вопрос: Как это повлияет на ЗП?

Оффлайн irinaprosto

  • Участник
  • V.I.P.
  • *
  • Сообщений: 15441
  • Спасибо 4
  • Пол: Женский
Re: Юридический совет
« Ответ #125 : 04 Август 2010, 12:24:49 »
Никак

Оффлайн Плетельщица_снов

  • Наплету с три короба...
  • Участник
  • Житель форума
  • *
  • Сообщений: 1600
  • Спасибо 1
  • Пол: Женский
Re: Юридический совет
« Ответ #126 : 04 Август 2010, 13:20:45 »
На основании чего? На что сослаться можно?

Оффлайн irinaprosto

  • Участник
  • V.I.P.
  • *
  • Сообщений: 15441
  • Спасибо 4
  • Пол: Женский
Re: Юридический совет
« Ответ #127 : 04 Август 2010, 13:57:00 »
В приказе дожно было быть все указано

Оффлайн irinaprosto

  • Участник
  • V.I.P.
  • *
  • Сообщений: 15441
  • Спасибо 4
  • Пол: Женский
Re: Юридический совет
« Ответ #128 : 04 Август 2010, 14:19:06 »
Плетельщица_снов, изменение режима работы из-за жары не должно отражаться на оплате труда сотрудников, поскольку расходы по созданию нормальных условий труда лежат на работодателе. Именно работодатель обязан создать нормальные условия труда для работников и за свой счет.
Следовательно, несмотря на то, что рабочее время у сотрудников сокращено, зарплату должна быть начислена в полном объеме.
Сослаться можно на ТК РФ.

Оффлайн Плетельщица_снов

  • Наплету с три короба...
  • Участник
  • Житель форума
  • *
  • Сообщений: 1600
  • Спасибо 1
  • Пол: Женский
Re: Юридический совет
« Ответ #129 : 04 Август 2010, 18:02:27 »
irinaprosto, бальшая пасиба. dank ТК перечитаю, статьи подходящие найду, и бум завтра воевать gangsta

Оффлайн нежность

  • Лена
  • Участник
  • Житель форума
  • *
  • Сообщений: 1695
  • Спасибо 0
  • Пол: Женский
Re: Юридический совет
« Ответ #130 : 18 Август 2010, 20:05:04 »
Знающие люди, помогите советом!!!!!
У мужа в организации поменялось структурное подразделение (одно закрывается, другое открывается), его из одного увольняют, в другое - принимают. ВОПРОС: сохранится ли отпуск при смене подразделения?????

TouchEP

  • Гость
Re: Юридический совет
« Ответ #131 : 18 Август 2010, 20:32:16 »
его должны перевести а не уволить и заново принять.

Оффлайн Плетельщица_снов

  • Наплету с три короба...
  • Участник
  • Житель форума
  • *
  • Сообщений: 1600
  • Спасибо 1
  • Пол: Женский
Re: Юридический совет
« Ответ #132 : 18 Август 2010, 21:27:19 »
Знающие люди, помогите советом!!!!!
У мужа в организации поменялось структурное подразделение (одно закрывается, другое открывается), его из одного увольняют, в другое - принимают. ВОПРОС: сохранится ли отпуск при смене подразделения?????
Когда меня так увольняли переводом из одного юр.лица в другое - выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск. Сам отпуск они не могут "перенести" в другую организацию.
Это если меняется юр.лицо. А если меняется только должность внутри одной компании(одного юр.лица) - то все должно сохранится.

Оффлайн нежность

  • Лена
  • Участник
  • Житель форума
  • *
  • Сообщений: 1695
  • Спасибо 0
  • Пол: Женский
Re: Юридический совет
« Ответ #133 : 18 Август 2010, 21:39:56 »
TouchEP, Плетельщица_снов, спасибо. 

Оффлайн Амариллис

  • Модератор
  • V.I.P.
  • *
  • Сообщений: 36794
  • Спасибо 62
  • Пол: Женский
Re: Юридический совет
« Ответ #134 : 20 Август 2010, 09:21:49 »
Нужен не просто совет, а опыт общения с судьями :)
Вчера на меня был составлен административный протокол в связи с тем, что мой несовершеннолетний сын оказался после 22.00 на улице без сопровождения родителя или законного представителя.
Мой брат, т.е. дядя моего сына, повел своих сыновей и моего в клуб, футбол смотрели.
Прилично одетый мужчина, подполковник российской армии, с прилично одетыми детьми... Но наша милиция - это наша милиция :( Опорный пункт милиции у Современника трактует закон так, как написано.
Теперь у меня административный штраф на 500р.

Посоветуйте, стоит бодаться и идти отстаивать свои права? или проще не связываться?

Для сравнения наш закон и питерский. Почувствуйте разницу, называется:
Наш:
в целях предупреждения причинения вреда физическому, духовному и нравственному развитию детей на территории Ульяновской области не
допускается нахождение:


лиц, не достигших возраста 16 лет, в помещениях юридических лиц или лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического
лица, предназначенных исключительно для реализации товаров сексуального характера, в ресторанах, винных и пивных барах, рюмочных и иных местах,
предназначенных исключительно для реализации алкогольной продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе;

лиц, не достигших возраста 16 лет, с 22 часов до 6 часов в общественных местах, в том числе на улицах, стадионах, в парках, скверах, на транспорте, в
помещениях юридических лиц или лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, предназначенных для обеспечения
доступа к сети "Интернет", в местах, предназначенных для реализации услуг в сфере торговли и общественного питания (организациях или пунктах),
развлечений, досуга, где в установленном законом порядке предусмотрена розничная продажа алкогольной продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его
основе (за исключением организаций культуры и организаций, предназначенных для образования, воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей), и в иных
местах без сопровождения родителей (лиц их заменяющих) либо лиц, осуществляющих мероприятия по образованию, воспитанию, развитию, охране здоровья,
социальной защите и социальному обслуживанию детей, содействию их социальной адаптации, социальной реабилитации и (или) иные мероприятия с участием детей.


питерский:
. Основные понятия, используемые в настоящем Законе Санкт-Петербурга

Для целей настоящего Закона Санкт-Петербурга используются следующие основные понятия:
лица, заменяющие родителей, - близкие родственники (совершеннолетние братья и сестры, дедушка, бабушка, братья и сестры родителей),
усыновители, опекуны или попечители, должностные лица учреждений, на попечении или под опекой которых находится
несовершеннолетний в возрасте до шестнадцати лет, иные лица, на которых лежат обязанности в отношении несовершеннолетнего в возрасте до шестнадцати лет;
ночное время - период времени с 23.00 до 6.00 часов.